2.貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革工作。一是扎實(shí)做技能提升補(bǔ)貼發(fā)放工作。對(duì)符合領(lǐng)取技能提升補(bǔ)貼條件的參保人員，當(dāng)月輸技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)且審核通過(guò)和經(jīng)公示無(wú)異議的，技能提升補(bǔ)貼于次月20日前發(fā)放到申領(lǐng)人銀行賬戶。截止目前，發(fā)放技能補(bǔ)貼15.4萬(wàn)元。二是為進(jìn)一步引導(dǎo)鼓勵(lì)符合條件的城鄉(xiāng)居民多繳費(fèi)，增加個(gè)人賬戶資金積累，優(yōu)化養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇結(jié)構(gòu)，提高待遇水平，不斷完善我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，截止2024年1-10月，補(bǔ)繳人數(shù)3839人。

3.做好社保經(jīng)辦服務(wù)。。依托“一門式”改革，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)人社政務(wù)水平全面提升。大力宣傳“網(wǎng)上辦”業(yè)務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)“不見(jiàn)面”、“零接觸”辦理業(yè)務(wù)，2024年1-10月累計(jì)受理業(yè)務(wù)2.9萬(wàn)件。深化社銀合作，北部灣銀行進(jìn)駐人社服務(wù)服務(wù)大廳，實(shí)現(xiàn)社保卡制卡立等可取，社保卡持卡人數(shù) 7.68萬(wàn)人，申領(lǐng)電子社保卡18.83萬(wàn)人。

（三）堅(jiān)持引育管用并舉，推進(jìn)人事人才發(fā)展。

1.人才引進(jìn)、管理、調(diào)配規(guī)范有序。截止目前，我縣事業(yè)單位招聘工作人員352名，其中教育系統(tǒng)招聘194人（實(shí)名編109名，控制數(shù)85名），衛(wèi)生系統(tǒng)招聘78名（實(shí)名編22名、定編定崗不定人11名，聘用控制數(shù)45名）；其他事業(yè)單位招聘80名（實(shí)名編80名）。我縣招聘“三支一扶”大學(xué)生29名。

2.加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是開(kāi)展2023年年度事業(yè)單位年度考核6427人，其中：優(yōu)秀968人、合格5258人、不合格4人、不確定檔次197人。二是2024年公開(kāi)招聘中高層次人才34名，其中：衛(wèi)生33名，其他事業(yè)單位1名。

3.助力上汽通用五菱“一二五”工程實(shí)施。一是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。2024年以來(lái)，積極開(kāi)展招聘工作，共開(kāi)展線上線下招聘會(huì)9次，參加企業(yè)336家，提供就業(yè)崗位12247個(gè)；開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)29期，培訓(xùn)學(xué)員928人。二是開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。利用日常巡查和現(xiàn)場(chǎng)大型活動(dòng)的契機(jī)，開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，督促指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，接待現(xiàn)場(chǎng)咨詢解答，提升勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)。2024年以來(lái)，我單位共參加4次大型現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)接待咨詢623人次，發(fā)放宣傳材料859余份。三是階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。全縣降費(fèi)涉及企業(yè)864家，職工15986人，失業(yè)、工傷保險(xiǎn)降費(fèi)金額合計(jì)1722.51萬(wàn)元，其中失業(yè)保險(xiǎn)降費(fèi)1427.52萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)降費(fèi)294.99萬(wàn)元。

4.完善事業(yè)單位工資制度。2024年截至目前協(xié)助完成審批事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)調(diào)整工資 1018人次；審批事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)、新錄聘用、轉(zhuǎn)正定級(jí)工資確定或變動(dòng)等485人次；審批事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參公）單位工勤人員年考核合格（稱職）及以上正常工資變動(dòng)審批6235人次；辦理事業(yè)單位工作人員退休審批117人次，開(kāi)展事業(yè)單位工作人員工齡認(rèn)定288人次；審批事業(yè)單位職工死亡一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助65人次；辦理駐村工作隊(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼54人次。

（四）堅(jiān)持防范化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

1.強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)。深入落實(shí)鹿寨縣“法院+人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)多方協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀調(diào)解力量互通共享，暢通勞動(dòng)者權(quán)益救助渠道，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議源頭治理、多元化解。靈活運(yùn)用調(diào)解協(xié)議仲裁審查的調(diào)裁銜接，靈活運(yùn)用調(diào)解協(xié)議仲裁審查的調(diào)裁銜接方式，2024年共審查了35位勞動(dòng)者與用人單位之間的調(diào)解協(xié)議，并向雙方出具仲裁調(diào)解書(shū)，成功將矛盾化解。

2.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁能力。一是高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。今年以來(lái)共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件1069件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失450.64萬(wàn)元。二是多元化調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024年多元化調(diào)解工作室通過(guò)線上調(diào)解平臺(tái)調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件17件，有效維護(hù)我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是女職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議維權(quán)工作站持續(xù)運(yùn)行。通過(guò)開(kāi)展女職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議維權(quán)服務(wù)工作，匯聚多方合力，搭建女職工維權(quán)工作平臺(tái)，構(gòu)建起女職工維權(quán)的大格局。工作站2024年共處理女職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議57起，共為女職工挽回?fù)p失106.41萬(wàn)元。四是加強(qiáng)普法宣傳，從源頭防控勞動(dòng)爭(zhēng)議。多次組織仲裁院骨干到鹿寨縣招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)置勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)為群眾解惑答疑并發(fā)放宣傳資料。提升企業(yè)合法合規(guī)用工、勞動(dòng)者守法勞動(dòng)意識(shí)，從源頭實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，助力構(gòu)建我縣和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，定期或不定期開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法檢查、專項(xiàng)檢查，督促用人單位依法規(guī)范用工，遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，對(duì)檢查或投訴舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的違法行為，及時(shí)督促企業(yè)限期整改，對(duì)拒不改正或影響較大的，依法給予相應(yīng)懲處，嚴(yán)厲打擊侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍。

4.強(qiáng)力推進(jìn)根治欠薪工作。一是多措并舉開(kāi)展根治欠薪工作。通過(guò)強(qiáng)化工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪源頭治理，建立“安薪”聯(lián)動(dòng)工作站、開(kāi)展勞動(dòng)用工服務(wù)指導(dǎo)等措施，有效鞏固根治欠薪成果。二是開(kāi)展勞動(dòng)用工暨清理整頓人力資源市場(chǎng)行動(dòng)，聯(lián)合縣市場(chǎng)監(jiān)管局、就業(yè)中心、社保中心對(duì)轄區(qū)內(nèi)24家企業(yè)進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。三是做好投訴接待、日常巡查等業(yè)務(wù)工作。截止目前，共接待來(lái)訪來(lái)電445起，來(lái)訪人數(shù)917人，涉及人數(shù)2639人，涉及金額3318.51萬(wàn)元；日常巡察用工單位125家，涉及勞動(dòng)者10625人。四是做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。利用日常巡查、專項(xiàng)檢查、聯(lián)合執(zhí)法檢查等契機(jī)，大型招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)答疑等方式開(kāi)展勞動(dòng)用工法律法規(guī)宣傳，共發(fā)放宣傳資料1536余份。五是做好柳州市勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)信息指揮中心分中心、“全國(guó)根治欠薪平臺(tái)”“廣西根治欠薪線索反映平臺(tái)”線索處理及答復(fù)工作。截止目前，柳州市勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)信息指揮中心分中心接收轉(zhuǎn)辦線索242起，按時(shí)辦結(jié)234起，辦結(jié)率96.69%，其中8起仍在辦理時(shí)效內(nèi)；“全國(guó)根治欠薪平臺(tái)”接收線索216起，按時(shí)辦結(jié)208起，辦結(jié)率96.3%，其中8起仍在時(shí)效內(nèi)。“廣西根治欠薪線索反映平臺(tái)”轉(zhuǎn)辦線索6起，處置辦結(jié)線索6起，辦結(jié)率100%。2024年以來(lái)，全縣未發(fā)生因欠薪引發(fā)的50人以上（含50人）重大群體性事件、極端事件、網(wǎng)絡(luò)輿情造成重大負(fù)面影響事件，未發(fā)生政府投資項(xiàng)目因拖欠工程款導(dǎo)致的欠薪案件。

5.認(rèn)真做好工傷認(rèn)定申請(qǐng)工作。2024年以來(lái)，共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)156起，依法做出工傷認(rèn)定114起，不予認(rèn)定5起，其余37起在辦理中，切實(shí)有效地維護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（五）充分發(fā)揮部門職能，助力全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

1.就業(yè)幫扶。截止目前，我縣鄉(xiāng)村公益性崗位在崗2047人，與2023年在崗1927人數(shù)相比多120人；其中就業(yè)補(bǔ)助資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗158人，銜接資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗1737人（鄉(xiāng)村振興局在崗1420人，教育局在崗317人）；生態(tài)護(hù)林員補(bǔ)助資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗152人；光伏收益資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗5人。目前我縣共有就業(yè)幫扶車間22家，帶動(dòng)就業(yè)4557人，其中脫貧戶（含監(jiān)測(cè)戶）196人，比2020年底163人多33人，比2023年底187人多9人。

2.社保幫扶。按照規(guī)定由政府為參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的特困人員、返貧致貧人口、重度殘疾人、低保殘疾人（以下簡(jiǎn)稱四類群體）和不屬于上述四類群體的低保對(duì)象等繳費(fèi)困難群體代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。目前已代繳1793人，代繳保費(fèi)17.93萬(wàn)元。

二、存在的問(wèn)題和困難

案多人少的矛盾愈發(fā)凸顯，近兩年我縣案前調(diào)解、仲裁案件呈明顯快速上升的趨勢(shì)，立案受理案件量達(dá)到100件以上，案件標(biāo)的大、一些案件仲裁請(qǐng)求多達(dá)10項(xiàng)、案情復(fù)雜、專職仲裁員辦案壓力大，辦案力量薄弱，面對(duì)復(fù)雜、特殊案件仲裁員經(jīng)驗(yàn)不足。

三、2025年工作計(jì)劃

（一）繼續(xù)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是加強(qiáng)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳，扎實(shí)推進(jìn)相關(guān)政策的落實(shí)落地，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)全面完成;二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，做好2025屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制工作。

（二）繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)工作。一是認(rèn)真落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇各項(xiàng)政策，做好待遇發(fā)放工作，確保按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)加強(qiáng)社保基金風(fēng)險(xiǎn)防控，進(jìn)一步完善政策制度和業(yè)務(wù)流程，認(rèn)真落實(shí)廣西數(shù)智人社業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)的權(quán)限管理要求，防范和化解經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。三是繼續(xù)落實(shí)落細(xì)社保惠企惠民政策，解決企業(yè)的“急難愁盼”問(wèn)題，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展賦能助力，做到政策應(yīng)享盡享。四是加強(qiáng)社保政策的宣傳力度，提高群眾對(duì)社保政策知曉率，提高參保意識(shí)，自覺(jué)申請(qǐng)參保，實(shí)現(xiàn)我縣社會(huì)保險(xiǎn)法定人群全覆蓋目標(biāo)，不斷提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋面。

（三）人事人才工作。完成2025年人事聘用工作，繼續(xù)做好人事人才的流動(dòng)工作。落實(shí)平時(shí)考核制度，繼續(xù)做好2025年事業(yè)單位年度考核備案工作及培訓(xùn)工作、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。繼續(xù)做好事業(yè)單位2025年季度績(jī)效審批工作，工資福利各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和辦理退休手續(xù)等工作。做好2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作和2025“三支一扶”招募工作。

（四）繼續(xù)做好勞動(dòng)關(guān)系工作。一是抓好投訴接待、案件查處、工傷案件辦理等日常業(yè)務(wù)工作。二是依法處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，完成上級(jí)下達(dá)的年度結(jié)案率、調(diào)解率等目標(biāo)任務(wù)。三是完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元處理工作機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)培育“金牌調(diào)解組織”“金牌調(diào)解員”，提高基層化解爭(zhēng)議能力。四是積極推行仲裁審理繁簡(jiǎn)分流機(jī)制，提升調(diào)解仲裁公共服務(wù)效能。五是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范常規(guī)企業(yè)及在建工程項(xiàng)目勞動(dòng)用工管理。六是充分發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)，做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作。

（五）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造群眾滿意的人社服務(wù)。持續(xù)深化“最多跑一次”改革，全面推進(jìn)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”，優(yōu)化人社服務(wù)大廳“一站式”功能，進(jìn)一步調(diào)整、完善辦事清單、手冊(cè)，規(guī)范工作，同時(shí)加大宣傳，引導(dǎo)群眾網(wǎng)上辦，自助辦。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，繼續(xù)以認(rèn)真的工作態(tài)度，細(xì)致的工作作風(fēng)，切實(shí)為群眾服務(wù)的思想，不斷增強(qiáng)群眾、企業(yè)的獲得感、幸福感。

??????????????????????????????????????????????鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局

????????????????????????? ???????????????????????2024年11月20日

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